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Técnicas de Evaluación Psicológica para el Ámbito Laboral

  • 4 Módulos
  • 8 Clases
  • 4 meses

Técnicas de Evaluación Psicológica para el Ámbito Laboral

$4000.00 Valor de Participación

  • INFORMACIÓN Revisa el Programa del Curso, los temas, profesionales, días de cursado, horarios, lugar y toda la información de valor para que tengas en cuenta.
  • INSCRIPCIÓN Podés inscribirte y abonar tu seña online para asegurarte tu lugar en el curso y los beneficios de inscripción anticipada.
  • COMPARTIR Comparte mediante redes sociales con todos aquellos que consideres interesados en este curso u otros que brindemos.

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CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN

“TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA PARA EL ÁMBITO LABORAL”

Lo que un profesional debe saber para trabajar en organizaciones

 

FUNDACIÓN CAMPO ANALÍTICO, dentro de su Área de Cursos y Talleres, presenta el curso de especialización en “Técnicas de Evaluación Psicológica para el Ámbito Laboral – lo que un profesional debe saber para trabajar en organizaciones” coordinado y dictado por el Lic. en psicología y especialista en psicología del trabajo y las organizaciones Diego Mansilla (MP 6770 | ME 605) y los siguientes psicólogos invitados Lic. Erika Oliengo (MP 9726) y Lic. Rafael Agüero (MP: 8468).

 

¿A quién va dirigido el Curso?

El Curso está dirigido a estudiantes y profesionales de Psicología que quieran adquirir conocimientos prácticos para la evaluación psicolaboral por medio de test y herramientas específicas para el ámbito de la selección de personal.

 

Las clases se dictarán en cuatro meses, los días miércoles cada 15 días en el horario de 18:30 hs a 21:30 hs. El curso consta de 4 módulos y un trabajo práctico final. La modalidad es teórico – práctica.

 

 

OBJETIVOS:

Objetivo General:

Brindar herramientas teórico-prácticas a Estudiantes y Profesionales de Psicología que deseen insertarse y/o ampliar sus conocimientos en el diagnóstico, evaluación de candidatos y elaboración de informes por competencias a partir de la utilización de técnicas psicológicas específicamente elaboradas para el ámbito laboral.

 

Objetivos Específicos:

  • Buscar construir en conjunto con los alumnos las respuestas a las siguientes preguntas: ¿Qué evaluar? ¿Cómo evaluar? ¿Para qué evaluar? ¿Para quiénes evaluar? ¿Qué devolver?
  • Establecer las diferencias de la evaluación Psicodiagnóstica, Aptos Psicológicos y Psicotécnicos.
  • Comprender los distintos tipos de modelos de gestión por competencias y sus criterios de evaluación de perfiles.
  • Recuperar las principales técnicas de evaluación de personal por competencias solicitadas por clientes, consultoras y áreas de RRHH en general.
  • Brindar instrumentos y recursos técnicos que faciliten la labor del Psicólogo en la evaluación de perfiles psicolaborales para organizaciones públicas, privadas y tercer sector.
  • Explorar las técnicas y contenidos de cada una de las técnicas previstas en el programa.
  • Administrar, evaluar, supervisar y realizar informes psicotécnicos.

 

 

ASPECTOS ACADÉMICOS:

 

MÓDULO I: EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS.

Introducción a los modelos de gestión por Competencias. Cómo trabajar con cada modelo.

¿Qué son los diccionarios por competencias? Diferencias entre competencias comportamentales y funcionales. Diseño de descripciones de puesto y perfiles por competencias.

 

MODULO II: HERRAMIENTAS PROYECTIVAS GRAFOLÓGICAS

Conceptualización y empleos de la Grafología. Leyes proyectivas gráficas y aspectos básicos.

8 ASPECTOS:

Orden | inclinación | dirección | forma | dimensión | presión | continuidad | velocidad.

Aplicación de técnicas proyectivas grafológicas específicas para el ámbito laboral.

Tabla de entrecruzamiento entre conclusiones y perfiles laborales.

 

MÓDULO III: VALORACIÓN NEUROCOGNITIVA

Test de Bender y Figura de Rey.

Dígito-Símbolo

Dígitos directos e inversos

Stroop

Test D2 (complejo de atención sostenida)

Test de Benton

IC – Instrucciones Complejas

 

MODULO IV: REDACCIÓN DE INFORMES PARA EL ÁMBITO LABORAL

Cómo elaborar un informe psicotécnico.

Qué aspectos tener en cuenta a la hora de redactar un informe.

Cómo presentar el informe y dar devoluciones.

Aspecto éticos implicados.

 

REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN DEL CURSO:

  1. Asistencia: al 80% de las clases.
  2. Trabajo Final: Realizar una consigna práctica en formato monográfico.

 

Al finalizar el ciclo lectivo, FUNDACIÓN CAMPO ANALÍTICO otorgará a los alumnos el certificado de aprobación al curso de “ESPECIALIZACIÓN EN TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA PARA EL ÁMBITO LABORAL”, de 40 horas reloj (24 presenciales y 16 no presenciales).

 

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS:

CRONOGRAMA DE CLASES:

Módulo I – 16 de Mayo
Módulo II – 30 de Mayo, 13 de Junio y 4 de Julio
Módulo III – 15 y 29 de Agosto
Módulo IV – 12 y 26 de Septiembre

 

MONTO DE LA INVERSIÓN:

$4.000 CURSO COMPLETO POR ALUMNO.

  • PAGO EN CUOTAS.
  • PAGO CON TARJETA DE CRÉDITO POR MERCADO PAGO (ingresar a ver las tarjetas habilitadas aquí).
  • CONSULTA POR DESCUENTOS Y BECAS (info@campoanalitico.org.ar)
    • $500 de descuento por pago en efectivo.
    • 20% de descuento para inscripciones grupales.

Pago Seña Única $500 (se descontará del monto final): Haciendo clic aquí

 

INFORMES E INSCRIPCIONES:

FUNDACIÓN CAMPO ANALÍTICO:                                                                                                     

Tel: 0351-4517493

Whatsapp: 3518141855

Mail: info@campoanalítico.org.ar

WEB: http://campoanalitico.org.ar/

Dirección Administrativa: 25 de Mayo 1826 – Córdoba Capital

Las clases se dictarán en: Buenos Aires 563 – Nueva Córdoba

 

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