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Selección de Personal

  • 4 Módulos
  • 8 Clases
  • 4 meses

Selección de Personal

$3000 .00 Valor de Participación

  • INFORMACIÓN Revisa el Programa del Curso, los temas, profesionales, días de cursado, horarios, lugar y toda la información de valor para que tengas en cuenta.
  • INSCRIPCIÓN Podés inscribirte y abonar tu seña online para asegurarte tu lugar en el curso y los beneficios de inscripción anticipada.
  • COMPARTIR Comparte mediante redes sociales con todos aquellos que consideres interesados en este curso u otros que brindemos.

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CURSO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

“Lo que un profesional debe saber para trabajar en Organizaciones”

 

FUNDACIÓN CAMPO ANALÍTICO, dentro de su área de Cursos y Talleres, presentan el curso de “Selección de Personal – Lo que un profesional debe saber para trabajar en Empresas”, programa verificado por el Colegio de Psicólogos de la Provincia de Córdoba (N° de Auspicio 41). El curso estará coordinado y dictado por el Licenciado en Psicología Diego Mansilla (MP: 6770).

 

El curso está dirigido a Profesionales y Estudiantes avanzados de las carreras de Psicología, Administración, Contador, Comunicación Social, Recursos Humanos y todos aquellos que actualmente estén realizando la actividad de selección o les interese hacerla.

 

El curso consta de 4 meses de cursado y un trabajo práctico final. Las clases se dictarán los días viernes cada 15 días en el horario de 18:30 a 21:30 (3hs por clase).

 

FUNDAMENTACIÓN.

Objetivo General:

Formar a los alumnos que trabajan o están interesados en insertarse en el ámbito de la selección de personal, para que a partir del aprendizaje de recursos teóricos del ámbito de la psicología laboral logren desarrollar habilidades que les permitan enriquecer sus prácticas dentro de un contexto organizacional específico o de manera independiente.

 

Objetivos Específicos:

Que al finalizar el curso cada alumno pueda:

  • Situar el rol de Selector de Personal frente a otros roles. Distinguir el rol y aportes de la psicología en relación a otras profesiones en el trabajo interdisciplinar que implica la selección de personal.
  • Conocer los procesos de RRHH en las organizaciones actuales y cómo interactúa el proceso de selección de personal con el resto de los procesos.
  • Diseñar, coordinar e implementar un proceso de selección por competencias.
  • Entender el mercado del trabajo y las oportunidades de inserción profesional para el selector de personal.
  • Conocer los criterios éticos pertinentes al rol del selector de personal.

 

Objetivos Adicionales para los Psicólogos:

  • Aplicar herramientas y técnicas específicas del ejercicio del psicólogo laboral en la actividad de selección.
  • Comprender los aportes que las diversas disciplinas le aportan al Psicólogo Laboral.
  • Diseñar herramientas de evaluación individuales, grupales y o dinámicas de observación.

 

ASPECTOS ACADÉMICOS.

PROGRAMA DEL CURSO:

Módulo 1 – Introducción a la Planificación en Selección de Personal

  1. Cómo diseñar un proceso de selección. Planeamiento.
  2. Diseño de descripción de empresa.
  3. Diseño de descripción de puesto.
  4. Vías de reclutamiento, el aporte del Marketing  a la construcción de Marca Empleadora.
  5. Sistema de Gestión de Candidatos.

 

Módulo 2 – Diseño de Perfil de Contratación por Competencias

  1. Desarrollo profesional, empleabilidad y selección de personal.
  2. Recolección y análisis de datos de postulantes.
  3. Elaboración de CV. Análisis de CV y carga en sistema.
  4. Selección por Competencias.
  5. Cómo diseñar un perfil de contratación por competencias.

 

Módulo 3 – Diseño y Aplicación de entrevistas Individuales y Grupales

  1. Entrevistas grupales.
  2. Assessment Center.
  3. Diseño y Aplicación de entrevistas individuales por competencias.
  4. Elaboración de Informes laborales.
  5. Cuestiones a tener en cuenta para la recomendación de un candidato.
  6. Aspectos éticos del proceso, de la recomendación de candidatos y devoluciones.

 

Módulo 4  (Solo para psicólogos y estudiantes avanzados en psicología) – Psicotécnicos.

  1. Diseño de entrevistas psicotécnicas para la elaboración de aptos psicológicos.
  2. Introducción a las técnicas para la entrevista de selección de personal.
  3. Cómo emitir un informe de aptitud psicolaboral.

 

REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN DEL CURSO:

  1. Asistencia: al 80% de las clases.
  2. Trabajos prácticos: presentación de trabajos prácticos en campo.
  3. Trabajo Final: Realizar una consigna práctica en formato monográfico.

 

Al finalizar el ciclo lectivo, la FUNDACIÓN CAMPO ANALÍTICO otorgará a los alumnos un certificado de aprobación del “CURSO DE  SELECCIÓN DE PERSONAL”, de 40 horas reloj (24 presenciales y 16 no presenciales) auspiciado por el Colegio de Psicólogos de la Provincia de Córdoba.

 

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.

CRONOGRAMA ESTIMATIVO DE CLASES:

  • Módulo 1 – Viernes 11 y 25 de Agosto
  • Módulo 2 – Viernes 08 y 22 de Septiembre
  • Módulo 3 – Viernes 06 y 20 de Octubre y Viernes 03 de Noviembre
  • Módulo 4 – Viernes 17 de Noviembre

 

MONTO DE LA INVERSIÓN:

$2.500 primeros 3 módulos. $3.000 con módulo 4.

Consultar por:

  • PAGO EN 4 CUOTAS
  • PAGO CON TARJETA DE CRÉDITO
  • DESCUENTOS POR PAGO ANTICIPADO (20% descuento antes del 28 de julio)
  • DESCUENTOS POR INSCRIPCIONES GRUPALES (25% descuento a partir de 3 personas antes del 28 de julio)

Realizá una seña única de $500 (se descuenta del monto total del valor del curso) para reservar tu lugar y descuento. Para abonar tu seña, ingresá al botón de “INSCRIBIRTE” en esta página, o a nuestras vías de contacto.

 

INFORMES E INSCRIPCIONES.

FUNDACIÓN CAMPO ANALÍTICO:

Tel: 0351-4517493

Whatsapp: 3518141855

Mail: info@campoanalitico.org.ar

Dirección Administrativa: Félix Frías 365 y 25 de Mayo 1826, Córdoba Capital

Las clases se dictarán en: Caseros 344 – Planta Baja, B° Centro.