Intervenciones Organizacionales desde la psicología del trabajo y las organizaciones (CERRADO)

Detalle

Intervenciones Organizacionales: fundamentos y herramientas desde la psicología del trabajo y las organizaciones

(Modalidad Online)

Fundación Campo Analítico, Campo Académico, Colegio de Psicólogos/as de la Provincia de Córdoba (entidad formadora N° 64/2020) y Secretaría de Posgrado de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba invitan al curso de posgrado con certificación oficial: «Intervenciones Organizacionales: fundamentos y herramientas desde la psicología del trabajo y las organizaciones»

Objetivo

El objetivo de este curso es que los/as participantes puedan identificar los fundamentos teórico – prácticos centrales de toda consultoría organizacional, a partir de la adquisición de herramientas y técnicas específicas posibles de ser adecuadas e implementadas en las intervenciones que realicen en organizaciones, identificando las singularidades del rol desde la psicología del trabajo y las organizaciones.

Fundamentos:

En este curso se propone desarrollar los principales fundamentos y herramientas presentes en el proceso de intervención en organizaciones desde una mirada situada en la época. La lectura del contexto social actual, junto al surgimiento de nuevos modos de organizar el trabajo y nuevas tecnologías, permite abordar la noción de organización en su amplitud pluricausal posibilitando el posicionamiento del psicólogo de las organizaciones frente al campo laboral de una manera singular.

Los aportes en los que abreva el curso refieren a la reflexión crítica sobre las prácticas de gestión de la administración, recursos humanos, sociología, entre otros, buscando un posicionamiento ético y reflexivo sobre el tipo de prácticas a implementar y las consecuencias subjetivas e intersubjetivas que traen aparejadas en las personas que trabajan en las organizaciones. Se considera de central importancia reconocer los aportes de la psicología organizacional en relación al resto de disciplinas, que permita constituir las diferencias necesarias para establecer aportes relevantes en el campo.

Se abordarán conceptos vinculados al diagnóstico, aprendizaje y cambio organizacional, como también una descripción de los procesos de recursos humanos, tales como la capacitación/desarrollo, cultura y clima. Será de relevancia para el presente establecer algunas pautas referidas al trabajo para la diversidad organizacional que posibiliten mejorar las condiciones de inclusión laboral a partir de la generación de espacios más equitativos en el trabajo, atendiendo al género, edad, procedencia, discapacidad, entre otras.

Consideramos que uno de los ámbitos centrales del quehacer profesional es la consultoría en empresas familiares y el acompañamiento a las trayectorias laborales, como parte fundamental para el desarrollo de las identidades organizacionales y ocupacionales.

Esquema de Cursado

Unidad 1 – Describiendo a las organizaciones y las teorías de intervención.

Unidad 2 – Diagnóstico organizacional y dimensiones de acción.

Unidad 3 – Prácticas interdisciplinarias.

Unidad 4 – Casos e Intervenciones organizacionales específicas.

Cronograma:

29/9, 6/10, 13/10, 20/10, 3/11, 10/11, 17/11

Recursos:

1. Clases grabadas por parte de los docentes.
2. Guías de lectura para el material obligatorio de lectura.
3. Foros de discusión de casos por Aula Virtual.
4. Videoconferencia y chat para generar espacios de intercambio (detallados en el esquema).

Monto de inversión:

Aranceles:

Inscripción: $150 + 2 Cuotas de $2750

Curso completo $5650

Más información:

Consultas Administrativas: posgrado@psicologia.unc.edu.ar 

Inscripciones: https://psicologia.unc.edu.ar/projects/curso-de-actualizacion-profesional-intervenciones-organizacionales-fundamentos-y-herramientas-desde-la-psicologia-del-trabajo-y-las-organizaciones/

Docentes:

Lic. Esp. Diego Mansilla Galdeano (MP 6770 | ME 605)
Docente Responsable Académico.

• Lic. en Psicología UNC. Especialista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Maestrando en Sociología en Centro de Estudios Avanzados de la UNC (tesis). Maestrando en RRHH Universidad Interamericana Internacional de México.
• Roles docentes en «Orientación Vocacional y Ocupacional»y «Psicología Organizacional» Facultad de Psicología de la UNC. Ex catedrático en las materias «Búsqueda y Selección de Personal» y «RRHH en la Administración Pública» de la Facultad de Ciencias Económicas en la Universidad de Morón. Docente de numeros cursos de Posgrado y Extensión en diversas instituciones públicas y privadas.
• Miembro de Equipo de Investigación de Proyectos de Investigación Consolidar de la Secretaría de Ciencia y Técnica de la UNC (Facultad de Ciencias Económicas UNC).
• Desempeño profesional en el área de psicología del trabajo y las organizaciones , orientación vocacional y ocupacional, recursos humanos y consultoría organizacional desde hace más de 15 años.

Dr. Cesar Pablo San Emeterio (MP 1953)
Docente invitado.

• Lic. en Psicología. Doctor en Semiótica en Centro de Estudios Avanzados de la UNC.
• Profesor Titular de Cátedra de la materia»Psicología Organizacional» en la Facultad de Psicología de la UNC y Profesor Adjunto de «Introducción a las Ciencias Sociales» e Investigador del Área Organización y Estructura del Instituto de Administración de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNC. Adjunto de la materia «Psicología Laboral» Facultad de Psicología de la UNC y de numerosos seminarios internos, cursos de posgrado y extensión.
• Investigador Categoría 3. Director de Proyectos de Investigación Consolidar de la Secretaría de Ciencia y Técnica de la UNC (Facultad de Ciencias Económicas UNC). Autor de numerosos trabajos presentados en eventos académicos y autor de artículos publicados en revistas nacionales e internacionales.
• Docente de carreras de Postgrado. Consultor Senior BID.